ГЕНДЕРНЫЙ ДИСБАЛАНС УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРИМЕРЕ ВУЗОВ РФ И ЕС

Авторы

  • А. Л. Лежнина Поволжский государственный технологический университет, пл. Ленина, 3, г. Йошкар-Ола, Российская Федерация Автор
  • Ю. С. Самарина Поволжский государственный технологический университет, пл. Ленина, 3, г. Йошкар-Ола, Российская Федерация Автор

Ключевые слова:

гендерный дисбаланс, лидерские качества, управленческие качества женщин, управленческий потенциал, дискриминация

Аннотация

В статье рассматривается проблема гендерной асимметрии внутривузовского управленческого потенциала в России и странах Европы. На основе анализа теоретического материала, раскрывающего причины низкой представленности женщин на руководящих должностях и проведенного анкетирования, респондентами которого являлись занимающие высшие руководящие должности внутри ВУЗа мужчины и женщины России и стран ЕС, было выявлено, какой пол обладает наиболее подходящими компетенциями для осуществления управленческой деятельности.

Загрузки

Опубликован

2021-07-01

Выпуск

ВЫПУСК 7

Раздел

08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством

Лицензия

Copyright (c) 2023 Электронный научный журнал "Научные тенденции"

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Авторы сохраняют за собой право заключать определенные договорные соглашения, касающиеся неисключительного распространения опубликованной версии работы (например, размещать ее в институциональном репозитории, публикация в книге) со ссылкой на ее первоначальную публикацию в этом журнале.