ГЕНДЕРНЫЙ ДИСБАЛАНС УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРИМЕРЕ ВУЗОВ РФ И ЕС
Ключевые слова:
гендерный дисбаланс, лидерские качества, управленческие качества женщин, управленческий потенциал, дискриминацияАннотация
В статье рассматривается проблема гендерной асимметрии внутривузовского управленческого потенциала в России и странах Европы. На основе анализа теоретического материала, раскрывающего причины низкой представленности женщин на руководящих должностях и проведенного анкетирования, респондентами которого являлись занимающие высшие руководящие должности внутри ВУЗа мужчины и женщины России и стран ЕС, было выявлено, какой пол обладает наиболее подходящими компетенциями для осуществления управленческой деятельности.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2023 Электронный научный журнал "Научные тенденции"
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
Авторы сохраняют за собой право заключать определенные договорные соглашения, касающиеся неисключительного распространения опубликованной версии работы (например, размещать ее в институциональном репозитории, публикация в книге) со ссылкой на ее первоначальную публикацию в этом журнале.